> Как должна выглядеть компания, в которую хочешь пойти работать (Go)

Для меня идеальная компания - это место, где Go используется не как модный тренд, а как осознанный выбор для решения конкретных задач. В первую очередь, я смотрю на культуру инженерной зрелости: код-ревью, автоматизированное тестирование (unit, integration, e2e), CI/CD и мониторинг (Prometheus + Grafana или аналоги) должны быть не просто "галочками", а реальной практикой. Важно, чтобы команда уважала принципы идиоматичного Go: простота, явные ошибки, минимум абстракций, отсутствие избыточного ООП.

Также ценю прозрачность в планировании: когда задачи оцениваются не "на глаз", а с учётом технического долга и времени на рефакторинг. Компания должна давать инженерам autonomy - возможность предлагать архитектурные решения (например, выбор между стандартной библиотекой и фреймворками вроде Gin или Chi) и время на их обоснование.

Наконец, важна горизонтальная культура: отсутствие микроменеджмента, открытые ретроспективы, где можно честно говорить о проблемах, и поддержка роста - например, оплата конференций по Go или доступ к менторству. Идеально, если в компании уже есть комьюнити Go-разработчиков, которые делятся опытом через внутренние митапы или RFC.