> Какие вопросы есть у кандидата (Python)

Короткий ответ

У кандидата уровня middle обычно есть вопросы про реальные задачи команды, технический стек и процессы. Хорошие вопросы показывают глубину мышления: про архитектуру, масштабирование, code review, тестирование и карьерный рост. Избегайте вопросов, ответы на которые легко найти в документации или на сайте компании.

Подробное объяснение

Вопросы кандидата - это двусторонний инструмент: он оценивает компанию так же, как компания оценивает его. Для middle-позиции важно, чтобы вопросы касались зоны ответственности, которую кандидат будет нести с первого дня. Типичные категории:

• Технический стек и инфраструктура: какие версии Python, какие фреймворки, как устроен CI/CD, какой оркестратор используется.
• Процессы разработки: как проходит code review, кто пишет тесты, как устроено планирование спринтов.
• Архитектура и масштабирование: какие сервисы есть, как они общаются, где узкие места, как обрабатываются пиковые нагрузки.
• Команда и культура: размер команды, распределение ролей, как принимаются технические решения.
• Карьерный рост: какие есть треки развития, как оценивается эффективность, есть ли менторство.

На практике

Хороший вопрос от middle-кандидата звучит так: "Как у вас устроен процесс деплоя и как вы откатываете изменения, если что-то пошло не так?" Это показывает, что человек думает о надёжности и операционных рисках. Плохой вопрос: "Какой у вас стек?" - если это уже обсуждалось в вакансии или на предыдущих этапах.

Ещё один сильный ход - спросить про конкретные trade-off, которые команда делала в последнее время: "Почему вы выбрали PostgreSQL, а не ClickHouse для аналитических запросов?" Это демонстрирует интерес к инженерным решениям, а не к поверхностным фактам.

Пример кода

Не требуется для этого вопроса - он про коммуникацию и стратегию, а не про синтаксис.

Как отвечать на собеседовании

Если вы кандидат, структурируйте вопросы по блокам: сначала про техническую часть, потом про процессы, потом про команду и рост. Задавайте уточняющие вопросы на основе ответов интервьюера - это показывает активное слушание. Не задавайте больше 3-5 вопросов за одну встречу, если это не финальный этап.

Если вы интервьюер, оценивайте не количество вопросов, а их качество. Middle-кандидат должен спрашивать про вещи, которые повлияют на его ежедневную работу: тестирование, деплой, observability, нагрузку. Отсутствие вопросов - красный флаг, но и вопросы "что делает ваша компания" на финальном этапе - тоже.

Что проверяет интервьюер

Интервьюер оценивает:

• Зрелость: задаёт ли кандидат вопросы про надёжность, масштабирование, безопасность - или только про зарплату и отпуск.
• Соответствие уровню: middle должен спрашивать про архитектурные решения, а не про базовый синтаксис.
• Мотивацию: вопросы про рост и процессы показывают долгосрочный интерес, а не "пересидеть год".
• Критическое мышление: задаёт ли кандидат вопросы, которые выявляют слабые места в текущей системе.

Типичные ошибки

• Вопросы, ответы на которые есть в открытых источниках: "Какая у вас зарплата?" - это не технический вопрос, его решают на этапе оффера.
• Слишком общие вопросы: "Расскажите про ваши проекты" - звучит как отсутствие подготовки.
• Вопросы не по адресу: спрашивать про бизнес-метрики у тимлида на техническом интервью - неуместно.
• Отсутствие вопросов вообще: это воспринимается как незаинтересованность или неуверенность.
• Вопросы про вещи, которые уже обсуждались: если интервьюер уже рассказал про микросервисы, не спрашивайте "А у вас микросервисы?" - это покажет невнимательность.