> Какова текущая команда и сколько человек в ней (Go)

Короткий ответ

Текущая команда - 6 человек: 4 backend-разработчика (включая меня), 1 frontend-разработчик и 1 QA-инженер. Мы работаем над микросервисной платформой для обработки платежей, используем Go, PostgreSQL, Kafka и Kubernetes. Команда кросс-функциональная, но с чётким разделением зон ответственности: каждый backend-разработчик владеет одним-двумя сервисами.

Подробное объяснение

Состав команды обусловлен размером продукта и текущей фазой развития - мы находимся в стадии активного масштабирования, поэтому количество backend-разработчиков преобладает. В команде нет отдельного DevOps-инженера: инфраструктурой занимаемся мы сами, используя внутреннюю платформу. Также нет выделенного тимлида - роль выполняет senior-разработчик, который распределяет задачи и проводит код-ревью.

Распределение ролей:

• 2 middle-разработчика (я и коллега) - основные фичи и поддержка legacy-сервисов
• 1 senior - архитектурные решения, ревью, взаимодействие с другими командами
• 1 junior - багфиксы и небольшие задачи под наставничеством senior
• frontend - один на два frontend-приложения (админка и клиентский кабинет)
• QA - ручное тестирование + написание автотестов на Python

На практике

В команде используется Scrum с двухнедельными спринтами. Ежедневный стендап - 15 минут, ретроспектива раз в спринт. Код-ревью обязательное для всех PR, минимум два апрува. Коммуникация - через Slack и Jira, все технические решения фиксируются в ADR (Architecture Decision Records).

Из-за небольшого размера команды каждый разработчик участвует в онкале (дежурства по неделе) - это даёт полное понимание системы, но иногда создаёт нагрузку. Также мы совместно проводим собеседования - каждый член команды по очереди участвует в интервью кандидатов.

Как отвечать на собеседовании

На такой вопрос лучше отвечать структурированно: сначала размер команды, затем роли, потом контекст (фаза проекта, методология). Важно показать, что вы понимаете, как устроена команда, а не просто перечисляете людей. Если команда большая - упомяните, как вы взаимодействуете с соседними командами. Если маленькая - подчеркните широту ответственности.

Не стоит говорить "нас пятеро" и останавливаться. Добавьте детали: кто чем занимается, как распределяется нагрузка, какие процессы приняты. Это показывает вашу вовлечённость и понимание командной динамики. Если вы тимлид - расскажите о том, как выстраиваете процессы. Если рядовой разработчик - о том, как встроены в команду.

Что проверяет интервьюер

Интервьюер оценивает несколько вещей:

• Насколько вы осознанно относитесь к командной работе, а не просто "ходите на работу"
• Понимаете ли вы свою роль и зоны ответственности
• Умеете ли структурированно рассказывать о рабочих процессах
• Насколько ваш опыт соответствует вакансии - если у нас команда 15 человек, а вы привыкли к 3, это повод уточнить, справитесь ли вы

Также это проверка на честность: если вы называете команду из 10 человек, а потом выясняется, что реально работали втроём - это красный флаг. Лучше быть точным.

Типичные ошибки

• Ответ одним предложением без контекста - "нас пятеро" и всё
• Преувеличение своей роли - например, называть себя тимлидом, если вы просто координировали задачи
• Жалобы на команду или процессы - это сразу снижает оценку
• Незнание, кто чем занимается в команде - если вы не можете описать коллег, значит, вы слабо вовлечены
• Путаница между командой и отделом - если в отделе 30 человек, а ваша непосредственная команда - 5, говорите именно о команде